como e trabalhar com recursos humanos guia completo

Você sabe como é trabalhar com recursos humanos?

Tem ideia de quais são as áreas de atuação?

Conhece as atividades do dia a dia?

Descobrir tudo isso é fundamental para tomar a decisão certa sobre seguir a carreira na área e ter sucesso na escolha.

Afinal, quando falamos de futuro profissional, toda pesquisa e cuidado são válidos.

Neste artigo, você confere um guia completo sobre a profissão e o mercado de trabalho em RH.

Preparado?

Vamos lá!

O que é o RH?

RH é a sigla de Recursos Humanos.

Recursos Humanos, por sua vez, é a gestão de pessoas realizada nas empresas.

Também é o nome da área responsável por essa atividade.

Em algumas organizações, a denominação do departamento pode ser diferente. 

Desenvolvimento Organizacional, Administração de Pessoal, Departamento de Pessoal e Setor de Gente são exemplos de títulos atribuídos.

Independentemente da forma usada, o propósito do RH é estabelecer a harmonia na relação entre empresa e funcionários.

RH estratégico

RH estratégico é um termo bastante usado no mercado. 

Ele representa um movimento da área de Recursos Humanos para uma atuação mais estratégica.

E o que isso significa?

Bem, que os profissionais do departamento compreendem a importância do capital intelectual para o crescimento das organizações e aplicam técnicas e métodos para otimizar os processos, sobretudo de atração e retenção de talentos.

O RH estratégico também está ligado à digitalização.

Isso porque a tecnologia tem ajudado a área em várias frentes. 

O que faz a área de Recursos Humanos?

Até aqui, você já sabe que a área de Recursos Humanos é responsável pela gestão de pessoas, mas o que isso quer dizer? 

Quais são os processos envolvidos nessa atividade?

Confira:

  • - Recrutamento e seleção: divulga as vagas abertas, atrai talentos para trabalhar na organização e seleciona o profissional que vai ocupar o cargo

  • - Treinamento e desenvolvimento: estabelece uma série de políticas e ações para promover a educação profissional dos funcionários.

  • - Cargos, salários e benefícios: cuida da remuneração e do pacote de benefícios oferecidos aos funcionários de acordo com os cargos em que atuam.

  • - Avaliação de desempenho: acompanha e mensura a performance e evolução dos funcionários em suas funções.

  • - Saúde e segurança: zela pelo bem-estar dos funcionários, a fim de que possam executar seu trabalho em excelentes condições.

  • - Relações sindicais: dialoga com o sindicato para obter sucesso nas negociações trabalhistas.

  • - Plano de carreira: traça e acompanha o crescimento dos funcionários dentro da empresa.

   - Clima organizacional: fortalece a cultura da empresa e dedica-se           para manter um ambiente de trabalho saudável e produtivo.

Que curso deve ser feito para trabalhar com Recursos Humanos?

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Certamente, para executar todas essas atividades de Recursos Humanos, é preciso adquirir competências.

Esse desenvolvimento profissional é obtido por meio da educação continuada.

Qual faculdade devo fazer para trabalhar com Recursos Humanos?

A faculdade mais indicada para quem deseja atuar na área é a de Gestão de Recursos Humanos.

No entanto, outros cursos também fornecem uma visão sobre a atividade e habilidades necessárias para o trabalho.

Graduação em Administração, Psicologia e Serviço Social são opções recomendadas.

Qual a melhor especialização para quem fez Recursos Humanos?

Os profissionais que se formaram em cursos mais abrangentes podem se especializar na área de Recursos Humanos.

Aqueles que querem seguir por uma atuação mais específica também podem optar pela especialização.

Algumas opções de cursos são: Gestão Estratégica de Pessoas, Coaching Organizacional, Direito Trabalhista e Psicologia Organizacional. 

Como atua o profissional de RH?

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A atuação do profissional de RH é bastante plural.

Como vimos neste artigo, existem várias frentes de trabalho.

O profissional pode seguir apenas uma, tornando-se um especialista naquela função, ou abraçar diversas responsabilidades.

Dependendo do cargo, a segunda opção é a mais provável.

Um gestor de RH, por exemplo, precisa conhecer todas as áreas de atuação para que possa gerir a equipe da melhor forma possível. 

Como é trabalhar com Recursos Humanos?

O profissional de RH tem uma atuação muito próxima dos funcionários e também da gestão empresarial.

Afinal, seu principal objetivo é estreitar os laços entre as duas partes.

É uma rotina, portanto, que exige muita interação social. 

Além disso, dependendo da função executada, as tarefas administrativas e analíticas também são bastante frequentes.

Quais são as características que os profissionais de RH devem possuir?

Para que o profissional de RH possa realizar as demandas da área, é imprescindível se comunicar bem com os públicos.

Ele deve entender as necessidades de cada um deles e criar estratégias para atender ambos os lados.

Dessa forma, quem gosta de lidar com pessoas e solucionar problemas pode ser dar bem na profissão.

Quais são as competências de um profissional de RH?

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Diante desse ambiente de trabalho e da atuação do RH, é importante que o profissional desenvolva algumas habilidades para executar a sua função.

Entre os principais atributos estão:

  1. Excelente comunicação
  2. Bom relacionamento interpessoal
  3. Inteligência emocional
  4. Liderança
  5. Visão holística
  6. Capacidade analítica
  7. Foco
  8. Organização
  9. Ética
  10. Responsabilidade.

Como é o mercado de trabalho?

Como vimos, quem faz Recursos Humanos encontra um mercado com várias possibilidades de atuação.

Além disso, o profissional tem a oportunidade de trabalhar em empresas de diversos portes e segmentos, sejam elas públicas ou privadas.

A área de Recrutamento e Seleção é uma das mais promissoras.

Afinal, como o RH estratégico têm ganhado cada vez mais espaço, os profissionais qualificados em atrair e reter talentos também têm sido mais procurados.

Os recrutadores especializados em TI, por exemplo, são ainda mais requisitados.

Isso porque o ramo de tecnologia está crescendo e é imprescindível selecionar os melhores profissionais para a área.

O mercado de trabalho também é favorável para os profissionais de Recursos Humanos que saibam usar as novas ferramentas digitais.

Passado e presente do RH

A história do RH é bastante antiga.

Ela teve início com o objetivo de minimizar os conflitos entre as partes envolvidas nas relações de trabalho e, aos poucos, foi ampliando seu escopo.

Na década de 90, o setor de Recursos Humanos começou a se tornar importante nas organizações.

No entanto, ainda servia mais para apagar incêndios.

Ou seja, solucionar os problemas existentes em gestão de pessoas.

Hoje, o RH tem uma versão mais estratégica, que impacta diretamente nos resultados dos negócios.

Além disso, agora, conta com apoio tecnológico, que o torna ainda mais eficiente e produtivo.

Tendências do RH

O RH tem explorado as tecnologias a seu favor.

Embora isso ainda não tenha alcançado a velocidade esperada, a ideia é que o cenário se torne mais tecnológico à medida que o tempo avance.

Entre as principais tendências para a área estão:

Big Data

Análise de um grande volume de dados dos funcionários e ex-colaboradores ajudam a traçar os perfis ideais para a contratação de novos profissionais.

Além disso, são muito úteis para a definição de remuneração e benefícios, dentre outras vantagens.

O Big Data, portanto, é um grande aliado do departamento de RH.

Inteligência Artificial

A expectativa é que a Inteligência Artificial assuma papéis que hoje são praticados por seres humanos. 

A automatização da triagem de currículos já é uma realidade existente em várias organizações, mas a tecnologia tem o potencial de conduzir ainda outras etapas do processo seletivo.

Mídias Sociais

Hoje em dia é difícil encontrar alguém que não tenha um perfil em uma rede social. 

Diante disso, o RH tem a chance de explorar este canal para aproximar-se dos colaboradores e promover o engajamento entre eles.

Gamificação

Muitas empresas já têm usado a gamificação como aliada, sobretudo em integrações, para que os novos funcionários compreendam mais facilmente a dinâmica de trabalho e a cultura organizacional. 

Mas essa é só uma das possibilidades de transformar conteúdo em jogos. 

A gamificação pode, inclusive, ser usada na seleção de profissionais.

Indicadores do RH

Quando dizemos que uma atividade é mais estratégica, isso inclui o trabalho de acompanhar e mensurar os resultados para promover melhorias. 

Dessa forma, diversos indicadores são acompanhados em RH:

  1. Absenteísmo
  2. Clima organizacional
  3. Índice de reclamações trabalhistas
  4. Índice de retenção de talentos
  5. Índice de rotatividade
  6. Produtividade
  7. ROI de treinamentos.

Motivos para trabalhar na área de Recursos Humanos

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A essa altura, você já deve ter elencado os seus próprios motivos para trabalhar na área de Recursos Humanos, não é mesmo?

Mas, tudo bem, não custa nada darmos uma forcinha para incrementar essa lista.

Alta demanda

Toda empresa precisa de uma área de Recursos Humanos ou, pelo menos, de profissionais competentes para executar o trabalho.

Portanto, o número de vagas em RH é positivo.

Além disso, com o movimento estratégico da área, as organizações têm buscado cada vez mais profissionais qualificados.

Bom salário inicial

Na área de Recursos Humanos, não são só os profissionais experientes que têm boa remuneração, embora ela seja compatível com a qualificação.

A verdade é que até mesmo os profissionais no início da carreira recebem bons salários.

Segundo o site Trabalha Brasil, um analista júnior de Recursos Humanos, que trabalha em uma grande empresa, ganha, em média, R$ 3.334,35.

Crescimento acelerado na carreira

Outra vantagem de trabalhar com Recursos Humanos são as chances de crescer na carreira em pouco tempo.

A ascensão de cargos costuma ser mais rápida.

Ao menos é o que indica uma pesquisa realizada pela consultoria Carreira Muller com mais de três mil profissionais de RH.

O estudo identificou que a idade média entre os profissionais de RH em cargos mais altos é menor (entre 36 e 40 anos) do que em outras profissões.

Onde estudar Recursos Humanos?

Com todas essas vantagens, ficou animado para dar o pontapé e já começar a estudar Recursos Humanos?

Então, saiba que a PUC Paraná é a opção ideal para fazer o curso de Gestão de Recursos Humanos.

Ela é considerada a melhor universidade do Paraná com a flexibilidade do ensino a distância.

São mais de 60 anos de experiência e 90% dos professores com mestrado e doutorado.

Conclusão

E, então, agora que você sabe como é trabalhar com Recursos Humanos, a dúvida que não quer calar é: esta é a sua profissão dos sonhos?

Se sim, você já sabe o que fazer: inscrever-se no curso de Gestão de Recursos Humanos da PUC Paraná.

E, caso ainda esteja em dúvida sobre qual carreira trilhar, vale acessar o site da universidade e conferir todas as outras formações.

Quem sabe uma delas não é exatamente o que você está procurando, não é mesmo?

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